कैसे एक कंपनी के मॉडल 9-टू-5 की नौकरी पर अंत लगा सकते है

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दस साल बाद, घर से काम करने का मौका आ रहा है, और केवल जब आप करना चाहते हैं पूरी दुनिया में नियोक्ता एक कंपनी – उबेर द्वारा लोकप्रिय एक नए व्यापार मॉडल पर विचार कर रहे हैं। कार्यबल का ‘उबेरीसेशन’ एक नया कैचफ़्रेज़ है जो सिर्फ एक दशक में रोजगार के परिदृश्य को बदल सकता है।

कार्यबल या गीग अर्थव्यवस्था का असंतुलन एक ऐसी प्रणाली है जहां प्रतिभा मांग-आपूर्ति मॉडल पर काम करती है, मांगों और उनके हित क्षेत्रों के अनुसार परियोजनाओं और संगठनों में चलती है।

भारत में, इनफार्मेशन टेक्नोलॉजी (आईटी) क्षेत्र कार्यबल के उबरेकरण में नेता हो सकता है बाजार अनिश्चितता के अलावा, आईटी क्षेत्र में युवा श्रमिकों की एक बड़ी संख्या परिवर्तन के पीछे कारण हो सकती है। श्रमिकों की बढ़ती संख्या-हजारों वर्ष-जिनकी प्राथमिकताओं पिछले पीढ़ी के लोगों से अलग हैं।

इन्फोसिस बीएसई -5.37% और विप्रो, उबेरेड श्रमिकों के विचार की तलाश कर रहे हैं, जो स्थायी और अस्थायी श्रमिकों का सामरिक मिश्रण है। इन्फोसिस के हेड-एचआर रिचर्ड लोबो ने कहा, “कर्मचारियों की संख्या में हजारों से अधिक की वृद्धि के साथ, जो कर्मचारी कार्यरत और प्रेरित करने के लिए काम करते हैं, उन सभी पिछली धारणाएं टूट रही हैं” “अधिक से अधिक, हम एक मिश्रित कार्यबल के साथ काम कर रहे हैं, जहां फुलटाइम और पार्टटाइम कर्मचारी एक ही स्थान पर बैठते हैं, लेकिन जिनकी जरूरत पूरी तरह से अलग है।”

“जैसे ही लोग ओन डिमांड कर शेयर ट्रांसपोर्ट के जरिए सहज हो गए हैं, वहीं नियोक्ता उन विशिष्ट गतिविधियों के लिए श्रमशक्ति की मांग पर काम पर लगने लगेगा जो नियमित कर्मचारी पूरा नहीं कर सकते हैं।”

पिछले साल जब विप्रो ने अमेरिका स्थित आईटी कंसल्टेंसी फर्म अपीरियो को हासिल किया था, तो वह क्रोड्स-ओरसींग प्लेटफॉर्म टॉपकोडर के मालिक सीईओ अबिदली नीमूचवाला ने ईटी को बताया था, “हम मानते हैं कि आईटी उद्योग में काम का भविष्य कुछ हद तक उबरिसड होने जा रहा है।”

श्रमशक्ति का असभ्यता पहले से ही अमेरिका में एक लोकप्रिय प्रवृत्ति है। Intuit और एमर्जेंट रिसर्च द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, अगले चार वर्षों में अमेरिका में ऑन-डिमांड श्रमिकों की संख्या दोगुनी होने की उम्मीद लगभग 9.2 मिलियन है।

अब तक, आईटी क्षेत्र टॉप पांच क्षेत्रों में शामिल नहीं है, जिसने गिग श्रमिकों को काम पर रखा है। टीम के एक सर्वेक्षण के मुताबिक, भारत में इस क्षेत्र में बहुत सारे काम होने के कारण प्रोविजन और इवेंट्स शामिल हैं I परिवहन और रसद आता है, उसके बाद शैक्षिक सेवाएं और मीडिया और मनोरंजन। ई-कॉमर्स और स्टार्टअप्स टॉप पांच क्षेत्रों की सूची में नीचे हैं, जो टमटम श्रमिकों को किराए पर लेते हैं। श्रमिकों की वरीयताओं के अलावा, लागत के ढांचे के कारण कंपनियों के पीछे काम करने वालों को किराए पर लेने का एक बड़ा कारण है।

टीमलीज़ के मुताबिक, भारत में, अनुबंध श्रमिकों की संख्या वर्तमान में 2.5 मिलियन है, और अगले दशक में यह 6 मिलियन तक बढ़ सकती है।

श्रमशक्ति का उबेरन एक स्वतंत्र अर्थव्यवस्था के समान नहीं है भारतीय आईटी कर्मचारी लंबी अवधि के लिए अपने खाली समय में फ्रीलांस प्रोजेक्ट्स ले रहे हैं। नई प्रवृत्ति भारतीय कंपनियों को बड़ी संख्या में अनुबंध कार्यकर्ताओं या सलाहकारों के साथ काम करने के विचार को खोलने के बारे में है।

आईटी क्षेत्र में जहां उभरती हुई प्रौद्योगिकी के कारण कई नौकरियां बेमानी हो रही हैं, उबेरीकरण एक समाधान हो सकता है टीमलीज सर्विसेज के सहायक उपाध्यक्ष सुदीप सेन कहते हैं, “प्रौद्योगिकी के साथ तेजी से बदलते हुए, रिस्किलिंग के कर्मचारियों की कीमत काफी अधिक है। दबाव में मार्जिन के साथ, एक कंपनी के लिए अपने लोगों का 90% रिस्क्यूबल करना आसान होता है शेष, ठेका श्रमिकों के माध्यम से उन स्थितियों को भरना और जब जरूरत पड़ती है। ”

शुरूआत करने के लिए, कंपनियां ऐसे क्षेत्रों में फ्रीलांसरों का उपयोग कर रही हैं जहां यूआई / यूएक्स, डिज़ाइन, उच्च स्तरीय वास्तुकला और आवाज / ईमेल-आधारित समर्थन जैसे काम करना आसान है।

जबकि श्रमशक्ति का असंतुलन सहस्राब्दी के बीच प्रचलन को पूरा करता है, लेकिन यह कंपनियों के लिए लागतों की बचत भी करता है और उन्हें हमेशा की तरह बदलते तकनीकी परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा करने का अधिकार देता है। जैसा कि भारतीय कंपनियां अधिक चुनौतीपूर्ण समय में प्रवेश करती हैं, उबेरीकरण एक पसंदीदा रणनीति बन सकती है

 

 

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